شکاف محیطی در سازمانها چگونه است؟
شکاف محیطی
گاهی اوقات درباره موضوعی اطلاعات کافی داریم، از مهارت لازم نیز برخورداریم، انگیزه و قصد انجامش را هم داریم اما اطرافیان، اجازه انجام آن را به ما نمی دهند و یا اگر انجام دهیم، در کار ما خلل ایجاد می کنند. مثلاً:
چند سال پیش مسئولیت بخش فرهنگی ادارهای را بر عهده داشتم. از آنجایی که نمیخواهم انرژی زیادی صرف کارهای بیهوده کنم، یک خصوصیت اخلاقی در من با عنوان نوآوری و ابداع روشهای جدید برای آسان شدن انجام کارها وجود دارد
من و مدیر آن مجموعه، فعالیت های خوبی را با هم شروع کردیم. اما متاسفانه مدیر منطقه از شیوه فعالیتهای ما استقبال نمیکرد و ترس این را داشت که از او نیز توقع بیشتری توسط مقامات بالاتر مطالبه شود، در نتیجه تا میتوانست بودجه ما را کاهش میداد و محیط را به گونهای برایمان فراهم میکرد که فعالیت زیادی نتوانیم انجام دهیم.
ما دانش و اطلاعات کار را داشتیم و از مهارت لازم هم برخوردار بودیم و انگیزه انجامش را هم داشتیم اما عوامل محیطی مانع انجام فعالیتمان میشد.
همانطور که در بالا اشاره کردیم، آموزش هایی که شکاف مهارتی را پر می کنند با آموزش هایی که شکاف دانشی را پر می کنند تفاوت دارند.
ما در سرتاسر این سایت سعی میکنیم که تا آنجا که ممکن است شکاف دانشی شما را بر طرف کنیم و از طرفی با ارائه تمرینات متعدد از شما میخواهیم که آنها را انجام دهید.
اگر تمرینات آورده شده را انجام دهید، به شما قول میدهم که شکاف مهارتی شما پُر میشود و بالعکس، شکاف مهارتی شما پر نمی شود مگر با انجام دادن کارهایی که از شما خواسته شده است.
از طرفی، با آوردن شاهد مثالها و داستانهای گوناگون از افراد مختلف که چگونه از خجالت و کمرویی ضرر دیدهاند و یا با غلبه بر خجالت و کمرویی به چه موفقیتهایی رسیدهاند، سعی داریم که شکاف انگیزشی شما را پُر کنیم.
اگر سالیان سال کنار استخر بایستیم و بهترین مربی دنیا، نحوه شنا کردن در آب را با روشها و سبکهای مختلف به ما آموزش دهد، تا وقتی که به داخل استخر نرفتهایم و از روشهایی که مربی به ما آموزش داده است به صورت عملی استفاده نکنیم، هیچ نتیجه و فایده ای برایمان ندارد.
چهارمین و آخرین بخش از شکاف های یادگیری مربوط به شکاف محیطی است که زمانی میتوانیم آنرا از بین ببریم که به اطرافیانی که مثل مگس ویز ویز میکنند و یا افرادی که سنگ اندازی میکنند بیتوجه باشیم و کار درست را انجام دهیم.
دیدگاهتان را بنویسید